La FCF a continué à travailler en collaboration avec son partenaire BioApplied Innovation Pathways, tandis que le programme High Performance Logging (HPL) a continué à travailler avec les entrepreneurs forestiers, les entreprises membres et les associations industrielles, afin de poursuivre les efforts d’évaluation des problèmes de capacité de la main-d’œuvre et d’élaborer des stratégies pour les résoudre à court et à long terme.
Grâce à son approche pratique de la formation, HPL a continué à améliorer la santé et la viabilité de la chaîne d’approvisionnement forestière à travers une série de projets actifs réalisés tout au long de l’année 2024.
Le programme de formation des opérateurs d’équipement forestier du Nouveau-Brunswick offert en 2023-2024 s’est achevé au début de 2024, cinq étudiants ayant été reconnus et ayant reçu un certificat. Dans le cadre de la deuxième phase du programme de formation global, un programme de niveau avancé a été lancé pour soutenir les opérateurs existants grâce à une formation sur le terrain qui a fourni des instructions pratiques sur les techniques de récolte, la productivité et l’efficacité opérationnelle. Dans le cadre de la composante sur le terrain, des coachs experts ont travaillé individuellement, sur place, avec les entrepreneurs, les opérateurs et le personnel afin d’identifier les opportunités, de partager les bonnes pratiques de gestion et de fournir un accompagnement.
Le programme comprenait également une partie en classe, plus orientée vers le propriétaire de l’entreprise, qui se concentrait sur les pratiques commerciales et les principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines, et qui était proposée en anglais et en français.
Quinze entrepreneurs et leurs opérateurs ont participé au programme qui s’est achevé en août 2024. Une évaluation matricielle des compétences a été réalisée pour mesurer le niveau de compétence global des opérateurs participants en utilisant jusqu’à 11 dimensions (en fonction du type de machine et de la prescription de récolte). La plupart des opérateurs ont été évalués deux fois ou plus tout au long du programme, ce qui a permis d’analyser la progression des compétences, qui a été en moyenne de 11 % dans l’ensemble, l’un d’entre eux ayant enregistré un gain de 37 %. Le financement du programme de niveau avancé a été assuré en grande partie par le ministère de l’Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail du Nouveau-Brunswick, par des entrepreneurs forestiers et par l’industrie forestière du Nouveau-Brunswick.
Dans le cadre de l’Ecological Forestry on Nova Scotia Crown Lands et de l’introduction du Silvicultural Guide for the Ecological Matrix (SGEM), ce nouveau guide de gestion a fait naître le besoin de cultiver et d’améliorer les capacités du secteur privé pour une exécution réussie des nouveaux objectifs de la politique forestière. Le programme de formation des entrepreneurs en sylviculture écologique a vu le jour afin de fournir aux entrepreneurs en récolte et à leurs opérateurs de machines la formation nécessaire pour mettre en œuvre efficacement les prescriptions de récolte écologique telles que décrites dans le guide sylvicole pour la matrice écologique. Le financement de ce programme est assuré par le ministère des ressources naturelles et des énergies renouvelables de la Nouvelle-Écosse.
Le programme s’est déroulé sous la forme d’un atelier, tirant parti de sa nature « interactive » pour s’appuyer sur l’expérience et les connaissances des entrepreneurs et des opérateurs. La session du matin a porté sur les principes fondamentaux de la sylviculture écologique et les valeurs de la biodiversité, ainsi que sur les exigences opérationnelles nécessaires à la bonne exécution des prescriptions.
Huit ateliers ont été organisés au cours de la saison d’exploitation 2023 et, bien qu’aucun atelier supplémentaire n’ait été organisé en 2024, l’accent a été mis sur le soutien aux entrepreneurs qui avaient participé au programme avec un accompagnement sur le terrain pour l’exécution des prescriptions relatives aux » coupes progressives irrégulières « . Une série d’ateliers est prévue pour 2025.
En janvier 2024, dans le cadre du modèle de la « Triade » de la foresterie écologique, la conférence « De la graine au succès : Fostering Healthy and Sustainable Managed Forests Through State-of-the-Art Practices » (De la jeune pousse au succès : favoriser des forêts gérées saines et durables grâce à des pratiques de pointe), à laquelle ont participé plus de 170 délégués de toute la région. Le programme de deux jours était axé sur le volet « foresterie à haute production » du modèle de la Triade et visait à favoriser le réseautage et le partage des connaissances afin d’améliorer la compréhension des principaux aspects opérationnels associés à la mise en œuvre de la foresterie à haute production. Les thèmes abordés comprenaient le rôle des forêts gérées, la sylviculture écologique, les pratiques de pointe en matière d’amélioration des arbres, la gestion des sites, la gestion de l’eau, la gestion des déchets, etc.
la préparation, la plantation et la gestion de la végétation, ainsi que les meilleures pratiques pour garantir que les forêts gérées sont bien entretenues dans un état de « libre croissance ».
Dans le prolongement de la conférence From Seedling to Success, trois ateliers supplémentaires sont prévus en 2025 pour approfondir les meilleures pratiques, la recherche et les technologies permettant d’assurer la réussite des plantations et la bonne gestion des peuplements naturels, en combinant des présentations et des visites sur le terrain.
Un dernier projet dans le cadre de cette initiative visait à attirer et à retenir les travailleurs de l’éclaircie précommerciale en Nouvelle-Écosse. L’offre de travailleurs sylvicoles, en particulier les travailleurs de l’éclaircie précommerciale, est actuellement un défi pour le secteur forestier avec une main-d’œuvre vieillissante et des difficultés à attirer de nouveaux travailleurs en raison de l’environnement de travail difficile, du système de rémunération à la pièce qui limite les salaires pendant la courbe d’apprentissage, et des coûts initiaux d’achat d’équipement qui sont souvent à la charge de l’employé. Le programme pilote a permis d’adopter une approche unique pour recruter des jeunes pour des travaux d’ECP, les former et les accompagner, les aider à acheter de l’équipement et à compléter leurs revenus pendant la phase d’apprentissage.
Le service de sélection des candidats SimProView a d’abord été développé dans le cadre du programme de formation des de formation des opérateurs de machines forestières de la N.-É. et a été adapté en tant que processus de présélection autonome adapté aux défis aux défis uniques auxquels sont confrontés les entrepreneurs forestiers pour trouver les meilleurs employés potentiels. pour le poste d’opérateur de machine. Le service « Sim-Pro-View » fournit à l’industrie forestière et les entrepreneurs avec de meilleures informations en appliquant des évaluations spécifiques à l’industrie à l’aide d’un simulateur de récolte et d’une simulateur de récolte et une évaluation comportementale sur mesure pour aider les entrepreneurs dans leur entretien afin d’aider à déterminer le candidat qui correspond au profil du poste.
Le service a suscité l’intérêt des entrepreneurs forestiers et des entreprises de produits forestiers.
Le programme High Performance Logging du Canadian Woodlands Forum est fier de soutenir un nouveau programme de formation en Nouvelle-Écosse qui offre aux étudiants des possibilités de formation pratique dans des salles de classe vivantes. Denis Beford forme activement la prochaine génération de professionnels de la foresterie en partenariat avec des propriétaires de boisés qui sont passionnés par le soutien de nos forêts et de notre main-d’œuvre.
The Canadian Woodlands Forum, (CWF), is a not-for-profit membership-based organization recognized for its commitment to effective, quality woodlands operations in support of sustainable forest management.