Célébrer la diversité : Journée internationale de la femme

La Journée internationale de la femme est l’occasion de réfléchir aux progrès accomplis en matière d’égalité entre les hommes et les femmes et au travail qui reste à faire, en particulier dans les domaines traditionnellement dominés par les hommes, comme la sylviculture. Cette journée célèbre non seulement les réalisations des femmes dans le monde entier, mais rappelle également l’importance des pratiques inclusives dans tous les secteurs, y compris les contrats forestiers.

La sylviculture a longtemps été considérée comme un domaine à prédominance masculine, évoquant des images de bûcherons et de machines lourdes sur fond de vastes étendues sauvages. Toutefois, cette perception est en train de changer. Non seulement les femmes sont de plus en plus nombreuses à entrer dans le secteur, mais elles contribuent également à conduire le changement vers la durabilité, la conservation et l’innovation.

Les femmes représentent 17 % des personnes employées dans le secteur forestier, soit une augmentation de 1,5 % depuis 2001.

L’intégration des femmes dans le secteur forestier permet d’apporter des perspectives, des compétences et des solutions diverses, et d’orienter le secteur vers un avenir plus durable et plus équilibré. C’est un témoignage de la force qui réside dans la diversité et du potentiel inexploité qui peut être exploité lorsque nous nous engageons à adopter des pratiques inclusives.

L’importance des pratiques d’inclusion

Les pratiques inclusives dans le secteur forestier ne se limitent pas à la diversité des sexes ; elles visent à créer des opportunités équitables pour tous, indépendamment du sexe, de la race, de l’âge ou de l’origine. L’inclusion signifie :

1. Créer des environnements de travail sûrs et accueillants : Il s’agit de mettre en œuvre des politiques de protection contre la discrimination et le harcèlement, en veillant à ce que le lieu de travail soit sûr et respectueux pour tous.

2. Promouvoir l’égalité des chances : Du recrutement à l’avancement, veiller à ce que les décisions soient prises sur la base du mérite, des compétences et des qualifications, sans parti pris.

3. Soutien et mentorat : Mettre en place des programmes qui soutiennent le développement professionnel des femmes et des groupes sous-représentés, en offrant des opportunités de mentorat et de formation pour les aider à évoluer au sein de l’industrie.

4. Célébrer la diversité : Reconnaître et valoriser les contributions uniques que les différents individus apportent à la table, en favorisant une culture de respect et de collaboration.

Aller de l’avant

L’évolution vers une industrie forestière plus inclusive est en cours. Cela nécessite un effort collectif de la part des individus, des organisations et de l’industrie pour remettre en question les stéréotypes, confronter les préjugés et créer des environnements où chacun peut s’épanouir.

La Journée internationale de la femme nous rappelle avec force ce que nous pouvons accomplir lorsque nous nous engageons en faveur de l’inclusion et de la diversité. Alors que nous célébrons les réalisations des femmes dans le secteur forestier, nous nous engageons également à poursuivre le travail de construction d’un secteur plus inclusif, où chaque voix est entendue et où chaque individu peut contribuer à façonner l’avenir de la sylviculture.